Pro vaše klíčové slovo nebyly nalezeny žádné výsledky.
Obsah
Byli jste úspěšně odhlášeni.
Ještě nejste registrováni?
Diverzita
Zavázali jsme se vytvářet důvěryhodnou a motivující firemní kulturu, ve které mohou všichni naši zaměstnanci naplno rozvíje svůj potenciál.Díky tomuto přístupu neztrácíme odhodlání, zvládáme složité situace a nadále posouváme zdravotní péči kupředu.
0%
členek představenstva
Stav: Prosinec 2022
0
zemí
0
členů sítě 4Diversity
“Jsme společnost, která globálně působí v neustále se měnícím prostředí, a tak je diverzita základem našeho úspěchu. Pochopení, ocenění a aktivní využívání předností různých pohledů, zázemí a zkušeností nám pomáhají dosahovat pokroku ve zdravotnictví. Proto je diverzita jednou z našich firemních hodnot.”
Myslíme v globálním měřítku a jednáme lokálně – nasloucháme podnětům našich zaměstnanců, které spojuje společné poslání. Dobrovolníci a ambasadoři iniciativy 4Diversity po celém světě každý den přispívají svou různorodostí pohledů k vytváření otevřeného a spravedlivého pracovního prostředí, kde je uznávána hodnota každého jednotlivce ve společnosti B. Braun.
Další informace o 4DiversityRůznorodé úrovně diverzity nám pomáhají lépe porozumět tomu, co nás odlišuje i spojuje. Slouží jako orientační rámec, nikoli jako nástroj pro zařazování lidí do kategorií.
Podporujeme rovné příležitosti pro všechny genderové identity. Vyznáváme pracovní prostředí, které je otevřené a respektuje zaměstnance i zákazníky bez ohledu na jejich sexuální orientaci.
Mezigenerační inteligencí se rozumí schopnost efektivně pracovat ve vícegeneračním kolektivu. Oceňujeme výhody věkově smíšených týmů, které konstruktivně zpochybňují různé způsoby myšlení, profesní zkušenosti a odborné znalosti, neustále nastavují nové standardy, prosazují změny a usilují o nová, inovativní řešení v rámci naší pracovní kultury.
Jsme hrdí na to, že jsme nadnárodní společnost, která působí v celosvětovém měřítku. S otevřenou náručí přijímáme zaměstnance různého kulturního a sociálního původu a poskytujeme služby zákazníkům, kteří mají různé kulturní a sociální zázemí.
Vážíme si dovedností a schopností všech zaměstnanců a dovedeme je ocenit, a to i ty, kteří mají tělesné nebo duševní omezení. Jsme přesvědčeni, že začlenění každého člověka bez ohledu na jeho omezení nebo zdravotní postižení je předpokladem férového zacházení, rovnosti a udržitelného pracovní prostředí.
Pro společnosti jsou zejména v nestabilních časech důležité diverzita a začlenění. Na těchto dvou faktorech rozhodujícím způsobem závisí pohoda zaměstnanců. Pracovníci B. Braun z různých zemí nám řekli, co pro ně diverzita konkrétně znamená.
Další informace
V roce 2021 jsme zahájili program mentoringu s cílem podporovat ženy v jejich osobním rozvoji a zviditelnit je ve firmě. Je to opravdu důležité, protože společnost B. Braun si stanovila cíle budovat různorodé vedoucí týmy a konkrétně zvýšit zastoupení žen ve vedoucích pozicích.
